【转移就业服务】 职业技能培训和鉴定 组织全区各类专业技术人员7058人开展继续教育公需科目的培训学习，选派全区19名乡镇公务员参加2017年广州梅州公务员对口培训。全年，组织城乡劳动力技能晋升培训1091人，完成技能等级证书人数914人，新增转移就业11333人；接受鉴定申请23期693人，核发技能等级证书462人（其中：初级工309人，中级工153人）。

就业与失业登记 使用省级创业就业专项资金206.79万元，创业贴息贷款66户227.03万元，创业带动就业补贴24家128人，补贴金额32.4万元。抓好“南粤春暖”“春暖梅州”“春暖梅县”“秋季公共就业服务”等就业服务和就业援助活动，开展53场现场招聘会，参加招聘企业798家（次），发布招聘信息13442条，接待求职人员34742人次，达成就业意向13201人，成功介绍就业5016人，安置城镇新增就业人数4208人，帮助失业人员实现再就业3402人，帮助就业困难人员实现就业357人，城镇登记失业率控制在2.42%。全力做好高校毕业生就业保障工作，全年接受毕业生报到251人，整理入库毕业生档案1741份，办理纯调档手续237人，办理调干相关手续26人。

孵化园建设 推进梅兴华丰产业集聚带现代创业孵化园（省市共建创新创业孵化园）建设，首期第一阶段工程投入7000多万元建设一栋占地1350平方米、建筑面积1.7万平方米的12层综合楼和一栋占地2224平方米、建筑面积8072平方米的4层研发车间，基本完成装修；首期第二阶段工程于2017年10月底动工建设，第一栋建筑面积8000平方米的研发车间于2017年10月底动工，进入基础作业施工。

【工资福利制度】 按照上级的统一安排部署和政策规定，及时兑现各项工资福利待遇，做好住房维修和物业管理补贴、乡镇工作补贴、机关单位交通补贴、养老保险制度改革、基本工资和离退休待遇调整等审批工作。对违法违纪并受处分人员的工资及相关福利待遇严格按规定予以处理，维护工资政策的严肃性。

【社会保险】 至年底，全区累计征收社保费6.7836亿元，完成全年任务6.0838亿元的111%。其中：①企业职工养老保险累计征收4.7188亿元，占全年任务4.2738亿元的110%；②失业保险累计征收971万元，占全年任务899万元的108%；③职工医疗保险累计征收1.7517亿元，占全年任务1.5537亿元的112%；④工伤保险累计征收1334万元，占全年任务1000万元的133%；⑤生育保险累计征收826万元，占全年任务664万元的124%；⑥城乡居民医疗保险累计征收8856万元；⑦城乡居民养老保险累计征收2260万元。工伤认定数为60宗，其中工亡2宗。工伤伤残鉴定数为33宗（其中：伤残一至四级的1宗，七至十级30宗，未达伤残等级的2宗）。因病丧失劳动能力鉴定9宗。做好城乡居民基本养老保险待遇领取资格认证与生物特征采集工作，将人脸自助设备安装到各镇（高管会、办事处），全年共采集56455人。实现与异地508家医院的联网结算，深化医保支付方式改革，对普通病种住院报销实行以按病种付费、按人头付费、按床日付费、按实付费、一次性补助的各种付费方式相结合的复合型付费方式。全年梅县区企业退休人员社会化管理服务率82.26%，比上年的81.51%提高0.75个百分点，顺利完成省下达82%的工作服务目标。

【基金管理】 全面推开智能审核系统的应用，利用第一批上线的14种扣款规则，采用初审、复审、终审三级审批程序，对定点医疗机构各项医疗行为进行全面、多级的审核，实现对医保医疗服务全方位监控。建立社保基金督查制度，由财务与保险基金监督股牵头，会同养老与失业保险股、医疗与工伤保险股，每月对社会保险业务经办、基金运行、数据核实开展督查，保障基金有序运行。

【劳动权益保障】劳动合同与工资福利 广泛宣传贯彻现行企业工资福利政策，加强对企业劳动合同制度的指导，强化对未签订劳动合同单位的监督处理；进一步规范集体协商行为，完善集体合同制度，全区企业劳动合同签订率95%。继续实行企业工效挂钩办法，合理调控企业量化工资增长，完善企业职工工资新机制。开展企业薪酬调查。开展和谐劳动关系创建，全年参加创建企业单位有5家，符合要求的达标企业有2家，累计65家。

劳动保障监察 健全预防化解劳资纠纷工作机制，建立梅县区解决企业拖欠工资问题联席会议制度，出台建设领域农民工工资支付保证金管理暂行办法，缴交农民工工资支付保证金的工程项目有16个，缴交金额达3621.5万元。继续认真执行《梅州市建筑领域工人工资支付分账管理实施细则》，严格督促建设主管部门和企业按照细则要求全面抓好贯彻落实，确保工人工资按时足额发放到位，目前建筑施工、交通水利等行业企业已建立工人工资账户，政府投资工程严格执行工人工资分账管理制度；坚决打击违法分包、转包、挂靠等行为，建立欠薪施工企业“黑名单”制度，依法依规做好治理工程建设领域欠薪和处置劳资纠纷。在全区范围内联合开展解决拖欠农民工工资问题专项行动，全年共检查、督查、巡查用人单位219家，涉及劳动者17918人，发出整改通知4份，纠正违法行为4宗。对因拖欠工资问题引发的劳动争议，纳入“绿色通道”，受理投诉案件63件，为200多名劳动者追回工资190多万元；处理群众来访来电来信342批（次）471人次；积极妥善处理30人以上集体上访和突发事件2宗，涉及140多人，追发劳动报酬390万元。

人事与劳动争议仲裁 全年处理劳动人事争议案件260宗，其中立案受理256宗、不予受理4宗，涉及劳动者人数273人，涉案金额577.06万元。立案受理案件中含劳动报酬案件71宗、解除劳动关系案件154宗、确认劳动关系案件10宗，社会保险案件13宗，其他8宗。当期审结案件数260宗，法定期限内结案率为100%，其中仲裁裁决37宗、仲裁调解211宗、撤回仲裁申请12宗，调解率81.15%。

【人事人才】公职人员管理 坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，梅县区招录46名公务员和255名事业单位工作人员，全年无投诉举报。严格按照要求办理人事调动工作，为43名公务员和56名事业单位工作人员办理人事调动。开展新录用公务员和新聘用事业单位工作人员初任培训，举办全区人事干部培训班，提升公职人员政治素养和业务能力。全年共办理政府系统副局级以上干部任免89人次，对政府系统单位股级干部任免进行材料备案及不定期的检查监督。做好全区机关事业单位工作人员年度考核工作，其中：机关单位工作人员3067人，优秀403人、称职2550人、不定等次107人，不称职2人，未参加考核5人；事业单位工作人员8913人，优秀1108人、合格7741人、不合格2人、不定等次58人、未参加考核4人。

军转干部安置 接收军转干部14人，安置随军家属6人，及时、足额调整梅县区企业军转干部生活困难补助标准，进一步开创梅县区军转工作新局面。

专业技术人才队伍建设 全年为企事业单位专业技术人员办理评审、认定高、中、初级专业技术资格388人。做好全国各类专业技术资格考试管理工作，服务会计、统计、计算机模块、教师资格等考试考证人员343人（次）。完成4987名中小学教师职称过渡工作。

【梅县区技工学校】 全年招生292人，学生就业率达到99%以上。2017年新开设汽修专业，专门聘请汽修专指导实训，定期组织汽修专业学生到“车空间汽车维修中心”实地参观学习汽车维修车间工作情况。通过“走出去、请进来”等方式先后与广州汽车乘用车集团、佛山乐创电商园、东莞五株科技公司、佛山市飞星视听设备厂、梅州市志浩电子科技有限公司等8家名优企业签订实习生顶岗实习三方协议。

（供稿：钟沣宇）