【概述】 2016年，区人力资源和社会保障局以便民、利民、惠民作为出发点和落脚点，扎实推进创业就业、社会保险、人事人才、权益维护等各项民生工作，推动人力资源和社会保障事业进一步健康发展。

【社会保障】 社保征缴 至年底，全区征收社保费8.6708亿元，完成全年任务8.0602亿元的108%，支付6.6442亿元。其中：企业职工养老保险征收6.9545亿元，占全年任务4.0703亿元的171%；失业保险征收980万元，占全年任务850万元的115%；职工医疗保险征收1.3988亿元，占全年任务1.3068亿元的107%；工伤保险征收877万元，占全年任务618万元的142%；生育保险征收654万元，占全年任务642万元的102%。

异地就医 建起定点互认机制，实现就医信息、医疗服务数据以及财务结算数据等信息及时交互、信息共享、基本医疗保险异地就医即时结算联网医院增加到242家。

基金管理与运营 健全内控制度，落实各个岗位职责，规范业务经办流程。严格执行收支两条线，对各项社保基金进行规范核算，建立会计核算制度，保证账实相符，账账相符。实行双人双控，做到事前、事中、事后有监督检查，确保各项社保基金的安全完整。

建筑业参保 全年工伤认定数为117宗，其中工亡5宗；工伤伤残鉴定数为75宗，因病丧失劳动能力鉴定30宗。辖区内建筑业在建项目77个，参加工伤保险的有62个，参保率81%；建筑业新建项目62个，参加工伤保险的有62个，参保率100%。

就业人员参保 做好灵活就业人员参加企业职工养老保险的工作，受理7820人，征缴收入3.18亿元。

社会化管理服务 全区企业退休人员社会化管理服务率81.27%，比上年的80.22%提高1.05个百分点，完成省下达81%的工作服务目标。

【培训转移就业】 公共就业服务 抓好“南粤春暖”“春暖梅州”“春暖梅县”“秋季公共就业服务”等就业服务和就业援助活动。开展53场现场招聘会，参加招聘企业677家，发布招聘信息5832条，接待求职人员38825人次，达成就业意向12026人，成功介绍就业5673人，安置城镇新增就业3702人，帮助失业人员实现再就业2789人，帮助就业困难人员实现就业395人，城镇登记失业率控制在2.4%。

职业技能鉴定 组织城乡劳动力技能晋升培训51期2538人，培训后实现转移就业786人，新增转移就业12658人。接受鉴定申请55期2174人，核发技能等级证书1683人，其中初级工1493人、中级工190人。

专项资金管理 严格执行《梅县区促进创业就业专项资金使用管理实施办法》，设立专项资金使用管理独立办公室，抽调相关部门业务骨干集中办公，为申请专项资金的企业和个人提供一站式服务。全年使用省级创业就业专项资金633万多元，并撬动银行资金1653万元，扶持创业121家，带动就业1600人。

创业孵化园建设 贯彻落实国家“大众创业、万众创新”和省实施创新驱动发展战略部署，推进梅兴华丰产业集聚带现代创业孵化园建设，该项目建设严格按照程序进行，研发车间2016年底封顶。

人力资源市场建设 投入资金近300万元，建成设备先进、功能齐全、面积450平方米的人力资源市场，内设有办事大厅、LED彩屏信息发布区、招聘区等功能区，免费提供政策咨询、求职登记、职业指导、岗位推荐等各类就业服务。

民营培训机构监管 采取技防手段，在梅县区新港职业培训学校等4个民营培训机构安装教学和技能考试监控系统，实现随时随地实时监控培训机构参训情况，提升就业技能培训的效果和质量。

电商技能培训 联合区扶贫局、妇联、团委等部门，对全区各乡镇有意愿从事电商创业的53名贫困学员进行电商技能培训，推动贫困学员“上网触电”拓宽精准扶贫路径。第一期电商创业就业培训班结业的学员中，考证（SYB创业培训合格证）通过42人，培训结束后创业18人、就业21人。

高校毕业生就业 做好高校毕业生就业保障工作，加强宣传力度，通过网站、信息等渠道发布报到程序及招聘招考信息，促进高校毕业生创业就业。接受毕业生报到207人，新办理人事代理67人，办理企事业单位调动84人，整理入库毕业生档案1173份。

【和谐劳动关系】 劳动合同管理 宣传贯彻劳动合同法律法规，全区企业劳动合同签订率94%，完成创建和谐劳动关系示范区的企业参加率和达标率任务以及省下达2015年企业薪酬调查任务。

争议仲裁维权 全年处理劳动人事争议案件224宗，涉及劳动者人数316人，涉案金额264.98万元。当期审结案件数236宗，法定期限内结案率100%，其中：仲裁裁决28宗、仲裁调解198宗、撤回仲裁申请4宗、不予受理6宗，调解率83.9%。处理10人以上集体劳动争议案件3宗。

劳动权益保障 全年区劳动保障监察部门受理举报投诉案件94件，办结各类违法案件94件，追回400多名劳动者工资944.43万元；处理群众来电来信183批次；妥善处理30人以上集体上访和突发事件2批184人次，涉及金额592万元；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件1宗，涉及欠薪金额140多万元；开展“清理整顿人力资源市场程序”、“禁止使用童工违法行为”“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况”“解决拖欠农民工工资问题专项行动”等专项执法行动，检查用人单位138家，发出整改通知6份，纠正违法行为6宗。

综合治理欠薪 建立健全欠薪应急周转金制度，全面实行建筑领域工资支付分账管理制度，政府投资工程带头严格执行，确保工人工资按时足额发放到位；建立欠薪施工企业“黑名单”制度，依法依规做好治理工程建设领域欠薪和处置劳资纠纷。按照劳动监察信息系统发展要求和上级人社部门的工作部署，筹资近90万元完成区劳资纠纷应急处置中心平台建设。

【人事人才】 公职人员管理 坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，梅县区招录92名公务员和招聘244名事业单位工作人员。同时，严格按照要求办理人事调动工作，全年为23名公务员和90名事业单位工作人员办理人事调动。办理政府系统副局级以上干部任免81人，对政府系统单位股级干部任免进行材料备案及不定期的检查监督。举办两期新录用和调任公务员培训班，参加培训有261名；全区选派19名乡镇公务员参加2016年广州梅州公务员对口培训。做好全区机关事业单位工作人员年度考核工作，其中：机关单位工作人员3011人，优秀385人、称职（合格）2578人、不定等次48人；事业单位工作人员7696人，优秀912人、合格6743人、基本合格1人、不合格2人、不定等次13人、未参加考核25人。

军转干部安置 接收自主择业军转干部3人，安置军队随军家属7人，及时、足额调整梅县区企业军转干部生活困难补助标准。

专业技术人才队伍建设 为企事业单位专业技术人员办理评审、认定高、中、初级专业技术资格478人。做好全国各类专业技术资格考试管理工作，服务会计、统计、计算机模块、职称外语等考试考证人员有526人次。

【工资福利】 按照上级的统一安排部署和政策规定，在规定时间内及时兑现各项工资福利待遇，做好住房维修和物业管理补贴、乡镇工作补贴、机关单位交通补贴、养老保险制度改革、基本工资和离退休待遇调整等的审批工作。违法违纪并受处分人员的工资及相关福利待遇严格按规定予以处理。

【梅县区技工学校】 投入400多万元，改善学生宿舍条件，实施学校门禁、安全监控系统及校园信息化建设。全年学校招生275人，大部分毕业生被推荐到广汽乘用车集团等珠三角名优企业就业，就业率100%。

（供稿：钟沣宇）