近日，梅县区局被评为“2019—2020年度梅州市精神文明建设先进集体”。该局以创建文明模范单位，打造学习型机关为目标，以提高干部职工道德素质和文明程度为根本，全面推进局机关思想、组织、作风和制度建设，推动精神文明建设机制更完善、基础更扎实、成效更明显，有力地促进了市场监管各项工作的开展。

一、加强领导，明确分工。为保证创建工作的顺利开展，该局成立以一把手为组长的创文明单位工作领导小组，根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。年初制定年度计划，把创建工作摆上议事日程，一把手亲自抓、分管领导具体抓，办公室具体负责创建的日常考评和基础材料的收集和管理工作，真正做到了组织、人员、任务三落实，各有关股室协调配合，形成全局上下齐抓共管的良好局面。

二、转变作风，提高效能。一是提升学习能力，将加强干部职工学习教育作为一项重要工作来抓，原则上每半个月组织一次“市场监管大课堂”教育学习例会，不定期开展文明健康知识讲座等教育活动，使学习教育成为常态化；二是提升工作能力，定期开展机关干部业务培训活动，推进业务素质提升，规范日常工作流程，提高工作效能，展示市场监管良好形象，努力建设高素质市场监管干部队伍；三是提升执行力，为进一步规范全体党员干部行为，建立健全制度执行监督和问责机制，完善责任追究机制，各股室负责人签订党风廉政建设责任状。

三、多措并举，精心组织。为树立市场监管执法队伍廉洁从政和勤政为民的良好形象，该局开展了一系列党风廉政文化教育活动。一是局党组书记上专题党课，围绕“讲政治、懂规矩、守纪律”主题，教育全体干部职工要拧紧“开关”，守好“底线”；二是不定期组织局机关全体工作人员观看廉政教育警示片，参观警示教育巡展活动，以案说纪、以案为鉴，以身边的事教育身边的人；三是通过业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，进一步发挥工作人员的传帮带工作；四是通过扶贫脱贫、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心；五是通过组织集体郊游红色教育基地、举行“年终趣味运动会”庆祝活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力。