一、部门基本情况
（一）部门机构设置、职能
梅县区人力资源和社会保障局机构设置包括办公室、人事与综合规划股、人力资源管理股、财务与保险基金监督股、就业与农民工工作股、培训教育股、专业技术人员管理股、事业单位人事管理股、工资福利股、劳动关系股、养老与失业保险股、医疗与工伤保险股、公务员管理办公室、劳动保障监察大队共14个业务股室和人才服务局、人才智力市场、劳动人事争议调解仲裁院、企业退休人员社会化管理办公室4个事业单位。
主要职能是负责贯彻执行国家和省、市人社政策法规，编制实施本区人社事业中长期规划和年度计划，拟订和组织实施人力资源市场发展规划，负责促进创业就业工作，贯彻执行全区工资收入分配政策和离退休政策，负责公务员、参公人员、事业人员招考、管理和培训教育，以及劳动用工、就业等方面监督检查，落实人事争议调解仲裁和劳动关系政策等工作。
（二）人员构成情况
机关行政编制29名，机关后勤编制4名，事业编制29名。至2016年，实有行政人员29名，机关后勤人员6人，事业人员27人，离退休人员39人。
二、2016年部门预算安排情况说明
（一）2016年财政收入预算总计1158.87万元。
(二)2016年财政支出预算总计1158.87万元，其中：基本支出预算953.8万元，项目支出预算205.07万元。
（三）预算支出主要内容
1、2016年支出预算安排1158.87万元，其中：社会保障和就业支出1158.87万元。
2、支出预算按用途划分，基本支出953.8万元，占82.3%，其中：工资福利支出566.14万元，对个人和家庭的补助314.23万元，商品和服务支出73.43万元；项目支出205.07万元，占17.7%，主要支出项目有自主择业军队转业干部安置奖励金、困难企业军队转业干部慰问金、公务员事业人员招考经费等。
三、2016年“三公”经费支出预算18万元
1.无因公出国（境）费支出预算。
2、公务接待费支出10万元，比2015年减少8万。
3.公务用车运行费8万元，比2015年减少4万。主要用于公务车辆保险费、燃油费、过桥过路费、维修费、维护费、年审费等运行维护支出。